论文与自媒体文章:1000+篇文章,累计200万字,阅读量30000万+,影响了20万+培训从业者。
核心原创理论与模型:历经15年,完成了培易咨询公司的完整技术体系及产品体系,包括:领导力开发TP模型、小课模式、学习设计又度模型、CFE课程质量控制模型、TRP3绩效改善模型、SKL能力解析模型、KIT知识萃取模型等。
学习技术的最佳实践:综合运用TP理论、统计技术与学习设计技术,为溢达集团开发了为期6个月的领导力项目,项目覆盖溢达集团全球7个国家,4000+管理者,且项该项目获得溢达集团全球培训功项目创新奖,帮助溢达集团落地了领导力文化,员工年度离职率降低5%+。